经过多年发展，我国已建立终身职业技能培训制度，全国技能人才总量超 2.2 亿人，高技能人才超 7200 万人，为经济发展提供有力人才支撑。进入 “十五五” 时期，产业迭代、新业态涌现，先进制造、养老托育、健康照护等领域技能人才缺口突出。与此同时，职业技能培训仍存在市场化程度不足、高层次培训供给有限、技能人才晋升通道不畅、社会崇尚技能氛围有待加强等短板，培训工作需要从 “有没有” 转向 “好不好”。

做好新时代职业技能培训工作，要把握五大重点方向： 第一，坚持需求导向，变 “政府端菜” 为 “产业和群众点菜”。深入推进 “技能照亮前程” 培训行动，聚焦高校毕业生、农民工、失业人员等重点群体，紧跟新职业开发培训标准课程，运用数智化手段升级培训模式，提升培训适配性，真正实现技能就业、技能增收。

第二，构建多方协同的培训格局，激活企业主体作用。推广企业新型学徒制、产教评技能生态链，用好补贴、税费等政策工具，破解企业 “重使用、轻培养” 难题。同时发挥政府兜底作用，面向重点群体开展免费公共培训，守住就业民生底线。

第三，拓宽技能人才成长发展通道。落实 “新八级工” 制度，推动技能与专业技术人才评价双向贯通，打通技能岗位与管理、研发岗位流动渠道，加快构建国家资历框架，打通学习成果转换的 “立交桥”，提升劳动者学技能的内生动力。

第四，完善终身职业技能培训制度。面对技术变革带来的技能快速迭代，既要解决当下求职就业现实需求，也要着眼长远，打造人人皆学、处处能学、时时可学的技能学习生态，适配劳动者全职业生涯的技能提升需求。

第五，厚植尊重技能的社会风尚。破除 “重学历、轻技能” 的固有观念，完善高技能人才表彰与配套保障，用好职业技能竞赛平台，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣、技能宝贵的社会氛围。

职业技能培训政策落地见效，离不开地方民办培训机构的积极参与。哈尔滨康奇特职业技能培训学校作为哈尔滨人社、民政部门审批设立的 4A 级民办职业技能培训机构，深耕大健康技能培训领域，坚持 “以明天的需求培养今天的人才”，立足市场康养服务岗位缺口，开设康复理疗、长期照护、推拿产康等贴合民生需求的技能课程，采用理论结合实操、小班教学的模式，面向下岗失业人员、农民工等群体开展技能培育，累计培训十余万人次，助力大批学员掌握实用技能、实现就业创业，正是高质量职业技能培训在地方落地的生动实践。各类社会培训机构立足产业需求做实培训供给，与政策体系同向发力，才能更好补齐技能人才短板，为破解结构性就业矛盾贡献基层力量。